Een fijne collega die vertrekt, een nieuw digitaal systeem dat wordt geïntroduceerd, veranderingen in je sector die effect hebben op het werk dat gedaan moet worden. Het zijn voorbeelden van invloeden die zorgen voor pieken en dalen in een samenwerking.  Dit deinen maakt samenwerken avontuurlijk, interessant, leerzaam en soms heel ingewikkeld. 

Omgaan met geregeld onstuimige deining, kost een team, werkgroep, of ieder ander samenwerkingsverband veel tijd en energie. Met als gevolg heftige emoties, verlies aan focus, effectiviteit en flexibiliteit. Voordat je het weet drijf je af van de gezamenlijke ambitie, is de samenwerkingsvreugde ver te zoeken of wordt het uitvoeren van het werk belemmerd. 

Wat je wilt is dat je op elkaar kunt bouwen, dat je elkaar steunt en samen successen beleeft. Het stimuleert mensen wanneer ze samenwerken op basis van vertrouwen, van elkaar leren en elkaar collegiaal versterken. Het is daarbij ook belangrijk dat iedereen persoonlijk voldoening haalt uit de samenwerking. Dat maakt het samenwerken interessant en geeft energie.